IKT-Risikomanager (m/w/d) im Bereich Bankbetrieb

Ausschreibungsnummer: 2024-335

Für die Sächsische Aufbaubank – Förderbank (SAB) arbeiten rund 1.200 Beschäf­tigte an den Standorten Leipzig und Dresden daran, im Auftrag des Freistaates Sachsen Privat­personen, Vereine, Verbände, Unternehmen, Forschungs­träger oder Kommunen mit Zuschüssen, Darlehen und Bürgschaften zu fördern.

Im Rahmen der Umsetzung des Digital Operational Resilience Act (DORA) wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein IKT-Risikomanager (m/w/d) zur dauer­haften Besetzung am Standort Leipzig gesucht, wobei auch eine Präsenz am Standort in Dresden erforderlich ist.

Die DORA-Verordnung hat die Notwendigkeit eines integrierten Managements der IKT-Risiken noch stärker in den Vorder­grund gerückt. Der IKT-Risiko­manager (m/w/d) führt diszip­linarisch ein Team von IKT-Spezialisten (m/w/d) und trägt maßgeblich zur digitalen Resilienz unserer Förderbank bei.

Der IKT-Risikomanager (m/w/d) wird unmittel­bar vom Vorstand der Sächsischen Aufbaubank – Förderbank – zur Wahrnehmung aller Belange des IKT-Risiko­managements bestellt.

Ihre Aufgaben

• standortübergreifende fachliche und disziplinarische Leitung der Einheit von IKT-Spezialisten und IKT-Beauftragten mit aktuell 9 Mitarbeitenden
• umfängliche Mitverantwortung für die Weiterentwicklung und -implementierung des IKT-Risikomanagement-Frameworks gemäß den Anforderungen von DORA sowie anderen relevanten regulatorischen Vorgaben im Bankensektor in Zusammenarbeit mit den Abteilungen IT-Service und Compliance
• Identifizieren, Analysieren und Bewerten von IKT-Risiken in Bezug auf Geschäftsprozesse, Informationssysteme und digitale Infrastrukturen der Förderbank
• Verantwortung für Erstellung von IKT-Risikoberichten für den Vorstand, Aufsichtsbehörden und interne Stakeholder
• Initiieren, Koordinieren und Überwachen von Stresstests und Simulationen zur Bewertung der Widerstandsfähigkeit unserer IKT-Systeme gegenüber potenziellen Bedrohungen
• Initiieren und Leiten von Projekten zur Verbesserung der IKT-Sicherheit und Förderung einer proaktiven Risikokultur innerhalb der Bank
• Durchführen von Schulungen und Workshops zur Sensibilisierung der Mitarbeiter für IKT-Risiken
• Schaffen eines klaren Handlungsrahmens für die Erreichung der Ziele des Teams, insbesondere Stärkung des eigenverantwortlichen Handelns der Mitarbeitenden
• fachbezogene Vertretung außerhalb der SAB, z. B. im Rahmen von aufsichtsrechtlichen regulatorischen Themen (z. B. DORA)
• Förderung und Unterstützung der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und einer Vertrauens- und Lernkultur
• Identifikation und Hebung von Verbesserungspotentialen für Prozesseffizienz und -effektivität
• Unterstützung des Transformationsprozesses der Bank durch einen souveränen Umgang mit Komplexität und die proaktive Begleitung von Veränderungen

Ihr Profil

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenenes Hochschulstudium in Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informationssicherheit oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• mehrjährige Berufserfahrung im Gebiet des IKT-Risikomanagements, idealerweise im Bank- oder Finanzdienstleistungssektor
• fundierte Erfahrung in der disziplinarischen Führung und Entwicklung von Teams, inklusive Personalverantwortung
• fundierte Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen, insbesondere DORA, BAIT und MaRisk
• Tiefgehendes Verständnis von IT-Infrastrukturen, Netzwerken, Cybersecurity und aktuellen Technologietrends
• Bereitschaft und Fähigkeit
  • sich mit digitalen Trends und -entwicklungen auseinanderzusetzen
  • in unterschiedlichen Kontexten und Rollen zu agieren und die team- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern
• Reflexion des eigenen Führungshandelns sowie Bereitschaft sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln
• klare und adressatengerechte Kommunikation und ein sicherer Umgang mit vielfältigen Kommunikationsmedien
• Bereitschaft und Fähigkeit resilient mit Komplexität und Belastungen umzugehen

Das wünschen wir uns:

• Zertifizierungen wie CISM (Certified Information Security Manager), CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control) oder ähnliche Qualifikationen sind von Vorteil
• umfassende Erfahrung mit Risikomanagement-Tools und -Methoden, sowohl in quantitativer als auch qualitativer Hinsicht
• hohe Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen, gepaart mit strategischem Denken und Teamfähigkeit
• Mut zur Vereinfachung sowie Fähigkeit, komplexe Vorgänge in einzelne Aufgabenpakete zu strukturieren

Unser Angebot

• übertarifliche Vergütung
• vielseitiges und eigenständiges Aufgabengebiet in einem interessanten Arbeitsumfeld mit gesellschaftlichem Mehrwert
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Flex Work
• 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember dienstfrei
• umfassende Sozialleistungen wie betriebliche Altersversorgung, private Unfallversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket sowie Kita-Plätze
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• vergütete Freistellung zur Gesundheitsvorsorge für 1 Tag pro Kalenderjahr
• persönliche und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten wie Trainings, Coachings und Mentoring
• Möglichkeit zur Mitwirkung in übergreifenden Themen wie Nachhaltigkeit und Youth Council

• übertarifliche Vergütung
• vielseitiges und eigenständiges Aufgabengebiet in einem interessanten Arbeitsumfeld mit gesellschaftlichem Mehrwert
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Flex Work
• 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember dienstfrei
• umfassende Sozialleistungen wie betriebliche Altersversorgung, private Unfallversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket sowie Kita-Plätze
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• vergütete Freistellung zur Gesundheitsvorsorge für 1 Tag pro Kalenderjahr
• persönliche und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten wie Trainings, Coachings und Mentoring
• Möglichkeit zur Mitwirkung in übergreifenden Themen wie Nachhaltigkeit und Youth Council
• Was wir noch zu bieten haben, finden Sie hier

Die SAB ist interessiert, den Anteil von Frauen in Führungs­positionen auszubauen. Vor diesem Hintergrund werden Bewerbungen von Frauen begrüßt.

Wir freuen uns auf Ihre aussage­kräftigen Bewerbungs­unterlagen unter Angabe der Ausschreibungs­nummer 2024-335, Ihrer Gehalts­vorstellungen und Ihres möglichen Eintritts­termins. Bitte bewerben Sie sich ausschließ­lich online über unsere Karriereseite. Schriftlich eingehende Bewerbungs­unterlagen können wir leider nicht bearbeiten und auch nicht zurücksenden.

Die Sächsische Aufbaubank bietet ein wert­schätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbei­tenden. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlecht­licher Identität, körper­lichen und geistigen Fähig­keiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orien­tierung und sozialer Herkunft. Bei gleicher Eignung werden schwer­behinderte Menschen bei der Stellenbesetzung bevorzugt.

Erste Fragen beantwortet Ihnen gern Janina Damm, Telefon 0341 70292-1929.

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